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高級クラブの採用基準 経験編
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経験は必ずしも必要ではありませんが、
採用の条件として面接では聞かれることの一つです。

ここでいう経験というのは、高級クラブで働いたことが
あるかどうかの経験のことです。

キャバクラやスナック、その他の水商売での経験は含まれません。

どんなお店で経験があるのか、どのくらいの期間で働いてきたのか、
お客様は持っているか(お店に呼べるか)というところで
採用やお給料の判断材料になります。

お客様を呼ぶことができる女性は、売上げの契約としてになりますし、未経験のヘルプですと日給制のみのお給料になります。
やはり一流店で働いていたホステスですと採用される率は
高くなりますし、あまり有名でないお店を転々としているような
女性でしたら採用されにくくなります。

お店を転々としてる方は面接では、できるだけ有名なお店で長く
働いたところを2,3店舗ピックアップし、PRしてみるとよいでしょう。

また、お店側がヘルプのみ必要としている場合と、
売上げのみ必要としている場合などあります。

これはお店側のニーズに合わなければいけないので、
こういった場合こちらとしては面接に行ってみないと何とも言えないところです。

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テーマ:お水な夜仕事 - ジャンル:就職・お仕事

【2007/05/03 16:59】 | 高級クラブの採用基準 | トラックバック(0) | コメント(0)
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・銀座と六本木で高級クラブホステスをしていました(現在は引退)。
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